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4月26日，安省成为加拿大第一个通过薪酬透明度立法的省份。
安省劳工厅长Kevin Flynn表示，薪酬透明法案将帮助安省就业居民特别是女性获得平等薪酬待遇，并将缩小性别工资差异。
法案的要点包括：
1、所有发布的招聘信息必须写明工资标准。
也就是说任何形式的招工广告的薪酬不能再写“面议”之类的措辞了必须清楚的说明时薪是多少，如果是列出一个浮动的薪酬范围，也必须写清楚浮动的标准和依据是什么。
2、禁止雇主询问求职者过去的薪酬。
这一点意味着雇主失去了谈判的优势。
3、禁止对披露薪酬的员工进行报复。
这意味着雇员之间可以更容易了解彼此的薪酬状况，同一岗位不同薪酬的情况将更不容易发生。
4、禁止基于性别提供不同薪酬。
安省政府宣布，薪酬透明制度首先在2019年1月1如起对安省的公共服务部门生效，2020年新法对雇员超过250人的公司生效，2021年对雇员超过100人的公司生效。
所以小公司的老板暂时还不用担心人力成本的上升。
劳工厅长Kevin Flynn表示，安省的劳工政策就是要确保女性和其他群体获得公平待遇。
本号评论员黄三水表示，确保女性和其他群体获得公平待遇中的“其他群体”其实就包括了少数族裔，由于语言、文化、教育背景的差异，第一代移民在求职中难免遭遇诸多困境，同样的工作挣的比同事少，同样的收入干的要比别人多。即便如此在求职的时候成功率也会低于社会平均值。
所以安省通过的薪酬透明制度对华裔移民是个好消息，但值得注意的是新法是不是会增加雇主的成本反而造成雇主削减职位。
目前，安省的劳工保护制度可谓加拿大最好，最低时薪加拿大最高，经济总量加拿大最大，产业结构加拿大最完整，而生活成本却远远不是加拿大最高。相信未来很长时间内，富裕的新移民会继续选择去温哥华享受人生，而大量中产移民则会选择多伦多，毕竟这里薪水更高，工作机会更多，与雇主的关系更平等，生活成本更低。
