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加拿大最优秀和顶尖的电脑工程毕业生,正以惊人的速度流向美国硅谷

多伦多大学(UT)一项研究发现,加拿大最优秀和顶尖的电脑工程毕业生,正以惊人的速度流向美国硅谷,这比20年前加拿大医生大规模出走造成的人才流失更为严重。该报告希望为政策制订者敲响警钟。

据《环球邮报》(The Globe and Mail)报道,这项由多伦多大学蒙克全球事务学院创新政策实验室高级助理Zachary Spicer领导的研究发现,来自加拿大3所顶尖大学滑铁卢、卑诗大学(UBC)和多大新毕业的科学技术、工程和数学等科系的学生,有四分一都到国外工作。

软件工程专业毕业生出国工作人数多达70%、电脑工程和电脑科学专业的毕业生(30%),以及工程专业(27%),他们主要在美国。在国外工作的人中,将近44%任软件工程师。微软、谷歌、脸书和亚马逊被列为最佳雇主。

该项研究由多伦多科技公司Delvinia Interactive牵头并部分资助,根据受访者的LinkedIn个人资料和对部分人后续访谈,对2015和2016年的3,162名,22个不同科技专业的毕业生进行调查。调查结果与所谓加拿大科技正在崛起的论调形成鲜明对比。

担心本土公司无法获得人才

Spicer认为,这项研究是第一次描绘加拿大技术人才流失的学术研究,政策制订者应该视为一个警钟。他说:“当我们看到某些领域的毕业生65%以上的人都前往美国时,我认为应该担心的是,我们的本土公司无法获得这些人才。如果上世纪60年代,发现60%的汽车工人正在流向其他国家……我们可能会召开皇家公听会。”

另一项由滑铁卢大学系统设计工程专业毕业班的学生进行的2017年调查发现,有60%毕业生去了美国工作。其中在加州和纽约工作的最多。

人才流失的代价很大:政府花费数十亿元资助大学教育,而为外国公司工作的学生帮助推动别国的经济增长。缺乏“规模化”科技公司,被认为是加拿大研究开发支出和生产率,落后于其他发达国家的原因之一。

研究发现,毕业生成群结队离开的主要原因包括,旧金山/硅谷和西雅图等科技热点地区的薪水较高。根据Hired最近一项调查,从事科技工作者平均年薪,接近多伦多同业的73,000美元的两倍。即使调整了生活费用,三藩市和西雅图等城市的平均工资也高出多伦多13%至44%。另外,具有良好声誉的科技巨头,对学生的职业选择也很有吸引力。

该研究报告建议,加拿大科技公司提高新员工薪酬水平,并提高公司在大学校园的知名度。该研究还呼吁政府帮助学生偿还贷款,并资助较小的加拿大公司的实习薪金,大学在安排实习时应优先考虑加拿大公司。

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