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加拿大联邦政府暑期工作计划 开始接受雇主申请

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加拿大暑期工计划(Canada Summer Jobs)的雇主申请期现在开始,将于2022年1月25日结束。公共和私营行业的雇主将有资格获得最高达50%当地省或地区最低时薪的资金补助。与往年一样,非营利性雇主将继续可为每个雇员获得最高100%当地省级地区最低小时工资补助。 计划是青年就业和技能策略的一部分,是联邦政府帮助年轻人获得就业信息、技能和经验的承诺。该计划旨在支持年轻人,特别是那些来自面临就业障碍的社区年轻人,帮助他们融入劳动力市场。

计划由加拿大就业和社会发展部实施。该计划向拥有50名或少于50名全职雇员的私营行业组织、非营利组织和公共部门的雇主提供工资补贴。通过计划,政府鼓励雇主为15至30岁的年轻人创造高质量的暑期工作经验。它为青年提供培养和提高技能的机会,回应国家和地方的优先重点,并改善青年(包括面临就业障碍的青年)进入劳动力市场的机会。

为了帮助残疾人获得就业,并鼓励雇主利用这一计划雇用他们,雇主可能有资格获得额外的资金,以消除工作环境中残疾青年在工作场所的障碍。这笔额外资金可用于所需要的个人工具或改装,以便让雇员完成工作。

至明年1月25日截止

符合资格条件的加拿大雇主可是来自非营利、公共服务和私营行业。私营行业的雇主必须在加拿大境内拥有50名或更少的全职雇员(全职雇员是指每周工作30小时或以上的人)。

雇主可通过以下两种方式提交数字申请:在线可填写申请(online fillable application)或到安全的拨款和参与资助在线服务(Grants and Contributions Online Service)门户网站上登录注册。在门户网站性注册后,将允许雇主提交申请并追踪自己的申请状态,签署协议,雇主提交的申请可以是加拿大暑期工的资助,也可以是加拿大就业和社会发展部提供的其他资助。

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