加拿大多伦多新飞扬留学
深耕加拿大K12低龄留学的多伦多本土专业公司
文章14993浏览40667947

多伦多公立学校教师请病假和旷工现象严重!

个人微信二维码

 

据统计2022-23 一个学年,多伦多公立学校教师的病假比全省平均水平多出四天。教育委员会承认,这一统计数据影响了学生的健康,导致教职员工倦怠,并且每年耗费数千万加元。

多伦多教育局的受托人将于周二审阅一份报告,该报告概述了普遍旷工的危害。一项研究发现,2022-23 年,多伦多教师平均每年请病假近 20 天,而全省平均病假约为 16 天。

报告称,额外的四天产生了惊人的效果。

报告中写道:“缺勤对多伦多地区教育局(TDSB)确保高效的学习和工作环境的能力有重大影响,并最终影响学生成绩。”

病假的经济成本也极其昂贵。

报告概述道:“TDSB 每天的总更换成本约为 670 万元,每年约为 1.06 亿加元。TDSB 的更换成本比全省平均水平高出约 2500 万元,如果能有所改善,可以重新投资到其他资源中。”

报告称:“过去两年,旷工成本分别占多伦多教育局总工资的 9.46% 和 8.71%。”

寻找工作人员替代请病假的教师仍然是一个问题,而且常常迫使现有工作人员承担更多的工作,最终导致倦怠和工作不满。

上学年,多伦多教育局小学的平均入学率为 75%,高中的平均入学率为 79%。

“现有的旷工率造成了对替代资源的过度依赖和随之而来的压力,包括OT、紧急资源人员(ERP)、学校管理人员、部门领导、同事和支持人员。”

该报告概述了董事会希望如何解决这一问题。

“我们采取了一系列措施来缓解现有压力并增加课堂支持。此外,多伦多教育局……制定了一项全面的行动计划,旨在提高员工参与度和出勤率,确保课堂和学校的连续性,重点关注员工和学生的福祉以及积极的学术成果。”

小红书二维码
  • 版权声明:本网站文章除了邹庆专栏内容以外,其它内容的版权属于原作者。
上一篇:
下一篇:
隐藏边栏