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加拿大雇主今年拿多少钱给员工涨工资?

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根据最近的一项调查显示,加拿大雇主们今年为员工增加薪水的预算比去年稍稍增加,平均绩效预算增加到2.6%。

据人力资源顾问公司美世(Mercer)调查发现,加拿大雇主们今年的加薪预算同比增长0.1%,预计到2020年将保持稳定。这数字不包括已经冻结工资的公司。
美世公司的2019-2020年度加拿大薪酬规划调查收集了652个公司的数据,这些公司分布在各个经济领域。
“获得正确的薪酬对于员工实现自己的价值至关重要。”加拿大美世公司的合伙人兼职业商业领袖弗罗斯特(Gordon Frost)表示。
“当你有正确的薪酬战略时,你可以发挥员工的实力,并建立一个蓬勃发展的员工队伍。”他说。
加拿大美世指出,在2019年之前,加拿大雇主们的加薪预算三年内稳定在2.5%。今年得以小幅增长主要受到技术等热门行业的推动,这些行业为招聘顶尖人才拨出3.2%的预算用于工资支出。
接受调查的绝大多数雇主表示他们计划为员工加薪而投资,只有6%的雇主报告冻结高管工资,4.8%的雇主报告冻结非高管的工资。
在2019年,“高业绩者”的薪水涨幅是“平均表现者”的1.85倍。
参与调查的雇主表示,影响2020年薪酬决策的主要决定因素包括:激发员工实力(72%);公司吸引力(70%)以及“加强业绩文化”(50%)。
来自美国人力资源公司Ceridian的单独调查发现,加拿大和美国工人对工作不满的主要原因就是薪水。
调查发现,78%的人经常对薪酬和金钱问题感到压力;54%的人认为他们的雇主关心他们的经济情况;61%的人表示他们对雇主的薪水表示满意。

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