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经济师:未来10年加拿大劳动力短缺

经济师表示,加拿大劳动力短缺问题可能会持续10年,涉及加国约50%的经济活动,非常严峻,在小社区尤为突出。加国中小型企业必须找到办法应对人手短缺的“新趋势”。
加拿大统计局7月的数据显示,加国失业率降至5.8%,为40年来最低。根据加拿大独立企业联合会(CFIB)8月发布的一份私营部门分析报告,“职位空缺率”在今年第二季度达3.1%,创2004年以新高。
据“赫芬顿邮报”报导,加拿大商业发展银行(BDC)对1,208名中小型企业(年销售额至少50万元)人士进行的调查发现,39%表示难以雇到所需的新工人。
BDC首席经济师克莱鲁(Pierre Cleroux)分析,近期的经济强劲是原因之一,但更大的问题是,年轻员工进入职场的速度跟不上老员工退休的步伐。他提醒,很多人以为人手短缺只是暂时现象,但实际并非如此,企业必须改变管理人力资源的方式,以长治久安之计应对新行情。
他补充道,相关策略将取决于企业所在地和员工人数等因素,但企业可以通过社交媒体推广形象并从中受益。
他举例说,大多数人找工时都会挑挑拣拣,规模较小的企业,如果不能很好地定位自己,就很难吸引到人才。
BDC委托Maru/Matchbox在今年4月30日至5月11日展开的电话调查还发现,只有24%的受访者表示,他们正在投入更多资金以改善形象。
相比之下,35%表示,正在改变薪酬政策以应对劳动力短缺,40%正在雇用更年轻的员工,43%开始雇用资质较低的员工。此外,招聘退休员工的占33%,通过中介招人的占22%,招募移民的占18%。
涨工资成趋势
CFIB首席经济师马利特(Ted Mallett)表示,该联合会的分析显示,报称劳动力短缺的企业更倾向于调涨工资。
马利特说,预计缺人企业的工作调涨幅度为2.8%,不缺人的为1.9%。他认为,调涨工资是应对方法,但不能解决所有企业的人手短缺问题。
小乡镇企业处境最难
一些企业通过加强自动化,另一些通过雇用更熟练技工,来减少人手需求。但马利特指出,小乡镇企业通常处境最难,因为当整个行业都缺人时,小企业招人的难度更大。
为创业公司提供商业贷款和风险投资等融资解决方案的BDC认为,劳动力短缺正在抑制加拿大的经济竞争力。BDC的统计分析显示,受劳动力短缺影响较大的公司,低增长可能性高达65%。
对拥有10到99名员工的公司来说,这种情况最为严重。他们中有过半表示“难以雇到”新人,只有不到四分之一说“很容易雇到”人手。#

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