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加拿大22%专业人士工作不稳定

要想在加拿大生活安稳,稳定工作是必须条件之一,所以很多人都花费大量时间和金钱上大学并积极寻找专业工作。但智库机构加拿大另类政策中心(CCPA)的一项最新研究发现,超过1/5的加拿大专业人士(22%)的工作并不稳定,他们从事兼职工、合同工或自由职业。
“他们是加拿大的工作精英,但许多专业人士正在经历工作不稳定和经济无保障。” CCPA周二发布的报告称。
调查发现,不稳定的工作“涉及所有就业部门、专业领域、工资水平、年龄和工作阶段”。
研究机构Environics Research对加拿大1,000名专业人士进行了调查,在多伦多和温尼伯组成四个专业人士组成的调查小组。
CCPA报告将专业人士定义为“从事需要高级或专业证书工作的人员,例如高级学位或证书;被认为需要高水平技能和判断力的工作;工作更具智力性,是相对于从事手工、机械或体力工作的人士。”
各省来看,安省和魁北克省约有22%的专业人士从事不稳定工作,略低于草原省份的25%;卑诗省和海洋省份略低,分别为20%和17%。
全职工作不意味着稳定
据《赫芬顿邮报》报导,即使找到全职工作也不足以保证工作的稳定性,26%的工作不稳定的人员报告说他们有全职工作。通常,这些工作缺乏安全性(他们不确定在一年后是否还能保住这份工作),而且工作缺乏诸如病假或养老金等福利。
仅靠教育水平也不能保护从业人员免受这个问题的困扰。调查发现,工作不稳定的专业人士中30%拥有研究生学位,而工作稳定的专业人士中23%拥有同样的学位。
“他们上大学,通过了专业考试,被告知会有一份工作等待着他们,但这份工作却不一定在那里,这是一种破碎的承诺。”报告共同作者特兰尼(Ricardo Tranjan)说。
调查还发现,职业女性比男性更有可能从事不稳定的工作,女性占所有不稳定专业人员的60%。
有稳定工作的专业人士中,85%拥有退休金福利,94%有可带薪休病假。在所有专业人士中,58%“普遍存在着经济无保障的隐忧”。
30%政府工作不稳定
社工、教师和工程师一般被认为有稳定工作,但现在拥有这些职位的人面临的问题是合同工、工资少、没有病假、工作时间也不固定。
问题不仅限于私营部门的工作。事实上,不稳定工作率最高的3个部门中有2个是公共部门:医疗保健,其中近1/5的工作岗位不稳定,而教育体系内,其中近13%的工作岗位不稳定。
库珀(Tiffany Cooper)作为滑铁卢地区教育局的一名临时教师,已经当了12年代课教师。除了要应对不稳定的日程安排之外,她表示,每年赚的钱很少超过2万元,有8年她不得不在商店打第二份工。最近库珀她接受治疗做了大手术,这意味着她有4个月无法工作,无法获得医疗福利。
特兰尼说,近年来高校聘请合同教师的倾向“可能”与此有关。
安省2017年的另一项研究发现,省内近半低收入人士从事不稳定工作。安省法律委员会基于2008年数据的一项研究也发现,高中未毕业人士、新移民、妇女和有色人种,在弱势工人中比例过高。
“需要改变态度”
特兰尼建议,解决不稳定的工作问题需要改变态度。在今天关于工作的讨论中,讨论的是类似服务部门的工作,“就好像那里有一些固有的东西,那种工作必然是不稳定和不安全的”。
特兰尼表示,但这可以改变,就像今天认为制造业工作是具有高工资和福利的“良好工作”的典型,但以前并不是这样,直到政府开始规范工厂的工作。
虽然今天有些人建议采取创新的解决方案来解决不稳定的工作问题,包括基本收入计划,但特兰尼认为这种措施可能不必要。
“我们不需要任何异国的解决方案,我们需要的是回顾我们自己的历史,看看我们做了什么把不稳定的工厂工作变成了好工作,”他说。

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