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加拿大2/3博士毕业后不做学术 去私企能否闯出名堂?

据资料显示,加拿大的大学每年约有6,000名博士生毕业。卑诗大学(UBC)报告指出,每3个博士毕业生中,有一人最终从事学术研究工作。在亚省越来越多博士生包括华裔投身意想不到的行业,反映博士专才开始获得雇主青睐,在职场上发挥所长。

以往博士生毕业后,一般人会多认为回到大学任教,或者埋首于研究工作,职业发展范围较为狭窄。全国非牟利机构美迪斯(Mitacs)与政府及专上院校协力推行研究和训练,总裁兼科学总监艾邓(Alejandro Adem)表示,统计数字显示,约有75%博士毕业生并非在大学任职,这些专家开始投身不同行业工作,为企业带来不少贡献。

发明新的机器人洒水器

目前有不少博士生及后博士生通过美迪斯参与实习后,获私人机构聘用的数目,在2013年至2016年上升13%,每5个职位中约有一人来自伙伴公司。其中在卡加利大学的华裔研究生及数学专家张怡乐(Yile Zhang,译音),在私人企业InteliRain实习。他开发一个数学方程式,以电脑控制洒水喷头调节喷雾,并且适应风力。由此发明新的机器人洒水器推出市场,该企业申请了专利权。

同校另一名机械工程学博士生苏维尔(Ali Zareian),在一家管理及治疗失眠的公司Zephyr Sleep Technologies完成实习后获得全职工作,成为项目经理带领研究及发展小组。

该公司的共同创办人兼技术总监伯奥文(Sabina Bruehlmann)称,公司本来并没有计划聘请博士毕业生,但要寻求专家解决有关产品开发问题,提供实习工作是一个可负担的选项,而美迪斯就主动介绍这位博士生协助解决研究上的难题。

伯奥文认为,博士专才能够适应任何商业环境,实习工作把博士生与企业联系起来。她在卡加利大学修读生物医学工程博士学位,研究背痛的问题,当时为事业发展感到彷徨及挫败,花了6年时间完成专业,却难以寻找私人公司申请职位。直至遇上目前的公司共同创办人,一起创立这门生意。

能否职场闯出名堂视乎研究专项经验

博士毕业生向私人企业申请工作职位,可以因高学历取得优势,也有机会被拒诸门外。有华商认为,要视乎申请人的研究领域、工作经验、个人性格,以及能否适应职场文化,影响他们能否获得雇主青睐。有博士看准市场商机与技术发展,善用专业知识成功创业,正是努力加上际遇结合的成果。

万锦烈治文山旺市华商会副主席梁万邦指出,现今有些属荣誉博士在无人发展的领域开创新事物,毋须进入大学而获颁殊荣。大部分人由学士修读至博士课程,具天赋者继续钻研学术或技术。他表示,当中有些人属于职业学生,长年在大学进修,当年有认识的同窗不想在社会寻找工作,继续留在大学做研究助理,既可免费读书又获得稳定收入。

对中小企业博士生未必具优势

他指出,有些博士毕业生在职场晋升前景甚佳,特别是化工及科技大企业,有足够资金开设科研部门,某些职位必须吸纳博士专才,藉他们的知识发展新概念及技术。

对中小企业来说,博士生未必具备优势,除了因学历过高容易被拒诸门外,雇主也考虑申请人的性格、人际交往技巧,能否合群及适应职场文化。而且拥有博士资格的人不少是追求完美者,他们的学习能力比一般人高,应该从事一些适合志趣及专长的工作,否则公司难以挽留人才。

不过,坊间这类饱学之士兼具冒险精神,能够成功开创个人事业,闯出另一片天空。梁万邦声称,他的客户中有医学博士善用学识变作商业用途。这位创业家看准市场对中草药的需求及加国政府的要求,了解两地标准差异,所以自设化验室,以加国科研方法分析中成药成分,协助客户把合规格的中药引进加国。

梁万邦表示,另有在中国取得化工博士生前往美国做研究生,接触保护知识产权的问题,开始对法律感到兴趣,完成专科课程后,在加拿大开设律师楼,为客户申请商标及商品等专利工作,业务不断扩展, 可说是飞黄腾达。

他续称,来自名牌大学的博士毕业生,对某些中小型机构也是特别吸引,雇主邀请对方加入成为股东,在华人的企业也是常见的情况。一方面可以提高企业的知名度及实力,另一方面藉这些拥有专才的老板研发新技术或产品,令公司业务蒸蒸日上。

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