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焦虑的亚裔学生:为何甘愿做名校里的中等生?

现在正值美国各个大学,向学生们发送录取通知书的时间。

空气中混合着憧憬和忧虑的味道。

在接下来的几个星期,美国数百万即将毕业的高中生,将会收到来自美国大学的录取通知书,或者拒绝信。

对于接到不只一个通知书的学生们来说,他们之后会有几个星期的时间决定,今年秋天上哪所大学。

这个过程,对于很多学生和家长们,是充满期待和焦虑的煎熬。这份煎熬,在美国的一个族裔群体中更为明显和放大,那就是美国的亚裔家庭们。

相比于美国其他族裔,美国的亚裔学生和父母更加秉持一种信念:能够进入美国一所名牌大学,尤其是常春藤大学,才离成功的职业和成功的人生更近了。

美国屡见不鲜的研究显示,在高等教育这个问题上,美国的亚裔对于学校名望的看重和追逐,远远高于对学校其它方面的评估。

查看一些心理学研究,发现了一个有趣的结论:

美国亚裔学生,宁愿在美国一个排名前10的学校,当一个中等偏下的学生;而不愿在美国一个排名前100的学校,成为一名中等偏上的学生。

这跟中国的老话 “宁为鸡头,不做凤尾” 正相反。

美国白人学生的选择,则更加倾向于中国老话。

他们宁愿在一个名字不那么如雷贯耳的学校里崭露头角;而不愿在一个声名显赫的学校里默默无闻。

美国哥伦比亚大学的社会学教授 Jennifer Lee,联手UC Riverside大学的公共政策学教授 Karthick Ramakrishnan 做了一个研究。

研究发现,美国亚裔学生对于 “成功” 的定义是相似而单一的:

高中期间成绩优异自不必说。

那种在高中毕业典礼上,代表全体同学致辞的最优生,是好学生的典范。

毕业后上一所名牌精英大学,在医学、法律、商业、IT等等领域开启职业生涯,符合成功这条路的范本。

美国的亚裔学生对于名牌大学的渴求,来自于他们的苦衷。

找实习、找工作、升职、加薪,在美国职场打拼,族裔歧视不可避免。

毕业于美国一所名牌大学,可以作为职场上对抗族裔歧视的武器。

公司管理层,少亚裔身影

最近有一份报告值得关注,关于美国顶尖科技公司的领袖多元化程度。

报告中指出,与其他族裔相比,亚裔是最少会被晋升至管理层和高管层的族裔。而白人男性和白人女性,得到公司高管职位的容易度是美国亚裔的2倍。

美国白人女性们一直努力打破职场的玻璃天花板,发展程度有目共睹。但亚裔女性们头上的天花板依然厚重。

美国亚裔在收入方面,也落于人后。

美国出生、拥有大学文凭的亚裔男性,同等条件下,平均比白人男性少赚8%。

美国亚裔女性的职场日子好过一些,同等条件下,与白人女性的收入持平。但美国亚裔女性比白人女性,更难晋升到管理层职位。

顶着这块玻璃天花板,就像苍蝇撞上玻璃,前途是光明的,道路是没有的。

为什么亚裔在美国的职业发展中,会有难以突破的天花板呢?

缺乏领袖气质

教授Lee和Ramakrishnan对美国多个大公司的高层管理者进行采访。采访中发现,美国亚裔被认为,缺少领袖气质和领导才能,因此被晋升的机会大大减少。

这多多少少来自于美国人对亚裔人的刻板印象。

受访的高管们说,亚裔人给他们的感觉是,聪明、勤奋、专注、称职、少言。这些特点,让亚裔人成为老板们想要的员工,却不是想要的公司领袖。

这种刻板印象太过深刻,以至于即使亚裔工作人员表现出创造力和敢于探索的精神时,他们的上层主管还是倾向于提拔其他人。

这对亚裔不公平。好在有些高管们已经意识到这是一种长久的偏见。

缺席社区和大众活动

两位教授的研究还指明,相较美国白人和黑人而言,美国亚裔比较少参与社区和大众活动。

根据Current Population Survey的调研,参与志愿者活动的比例分别是,白人中有26.4%,黑人19.3%,亚裔17.9%。

积极参与大众活动,恰恰与公司领袖的特质息息相关。

慈善意识稍弱

2016年的一份调查分析显示,59%的美国亚裔,有慈善捐款的行为。而白人中的比例是68%,黑人是65%。

对于工作之外的慈善活动不积极,这样的风格,也是阻碍美国亚裔职业发展的障碍。

名牌大学不是唯一解

美国媒体 “商业内幕 Business Insider” 在2015年的一项调查中,研究了进入名牌大学和成为CEO之间的关联。

美国500强公司中,前10名公司的所有CEO,只有一位是从常春藤大学拿到过大学学位的。

前100名公司的美国本土CEO中,只有30%上过所谓的名牌或精英大学。

大学的排名、声望、地位,没有学生们想象的那么重要。

在大学期间具体做了什么,毕业后做了什么,更重要。

但对于正在苦苦等待名牌大学录取通知书的亚裔学子和家长们,无论看到什么数据和研究,焦虑依然不会少一分。

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